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Career opportunities
校园招聘

地质工程师
2022/03/11 浏览:1355次

一、校园招聘的目的及意义

刚走出校园的大学生,他们充满激情、可塑性强,善于发现问题。招聘一批具有专业知识的人才,可以充实企业的专业人才队伍,有利于实现企业的持续发展。


二、招聘岗位

地质工程师:

1.岗位薪资:1w-1.5w

2.工作地点:印度尼西亚 东南苏拉威西省

3.岗位描述:在生产副矿长的领导下分管矿山的勘探地质工作;根据矿山年度勘探计划,保证完成年度勘探作业目标,为矿山后续生产作业提供足够的备采矿量;建立并完善勘探管理制度、工作标准及流程并检查、监督执行;执行矿山安全管理规定及操作规程,对管理范围安全负执行责任;制定矿区勘探工作年度、季度、月度计划;负责矿山地质数据的整理分析等。


三、招聘要求

(一)学历要求:本科

(二)专业要求:1.地质工程师:地质学及相关专业

2.采矿工程师:采矿工程学及相关专业

(三)招聘人数:4人;地质、采矿各2人。

(四)具体要求

1.在校期间学习刻苦,学习能力强,成绩优秀。

2.专业知识结构合理,有一定的相关实习经历或工作经验。

3.吃苦耐劳、责任心强。

4.喜欢挑战,富有创新精神。

5.在校期间担任班干部或组织参加各项社团活动者优先。


四、招聘流程

(一)收集简历

1.网络招聘

在企业网站上发布招聘信息,提供《校园招聘职位申请表》下载,并通过电子邮件的方式收集简历。

(二)简历筛选

人力资源部筛选收集到的简历,初步确定候选人名单,并发布面试通知(线上面试)。

(三)面试

1.初试

初试由人力资源部组织进行,重点是考核应聘者的综合素质。

2.复试

人力资源部通知通过初试的应聘都参加复试,复试由相关技术部门的部门经理、技术人员组织进行,考核的重点是应聘者的技术应用能力。

(五)发放录用通知

人力资源部配合用人部门对参加复试的应聘者进行综合评价,做出录用决策。人力资源部负责发布录用通知。


四、校园招聘评估

人力资源部负责对本次校园招聘进行全面评估,吸取经验教训,指导以后的校园招聘工作。


校园招聘职位申请表:校园招聘职位申请表.xlsx

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